引言：春节后，很多朋友都在看新的工作机会，李主任特邀请多位职场专家，用亲身经历告诉你不同企业的工作氛围以及工作方法，方便您在面试时能更好的作出决策。这些企业包括美资、德资、法资、日资、韩资、民营、国企等，敬请期待。

本期嘉宾Summer

嘉宾简介：Summer,外企HR十余年从业经验，玩过大型HR项目，苦逼地建立过全套人力资源流程和体系，即将入职国内知名互联网行业继续玩转HR。

在法资怎么和法国人迅速建立关系？

传说：法国人是欧洲人的中国人？

Summer:Yes

传说：法国人习惯拍脑袋决定？

Summer:Bingo

问题来了：怎么和法国人迅速建立良好关系？

Summer：扔法语

问题又来了：不会法语，怎么办？

Summer：先从第一句开始:Bonjour（笨猪）

法国人的“浪”和“漫”

N年前有幸在一家法资和几位派驻在中国的法国高管近距离工作过，关于法国人，我的认知，他们一定是优雅的，注重生活品质的；也一定是最爱法语的，表现在能说法语的情况下他们一定不会选择其他语言，不在乎会议人群中会法语的可能也就两三个（当然也不排除大部分法国人英语口音很重的原因）。如想在法资企业职业生涯畅通，请说流利法语，法语是在法资工作的不二法宝。

在德资怎么和德国人迅速建立关系？

传说：德国人都很严谨？

Summer:部分同意。

传说：德国人不苟言笑？

Summer：看和谁比较。

德人的“严”和“盐”

刚结束了一家德资企业的工作经历，关于德国人，和我之前的认知差别很大。表现在：1.总部发来的Excel表格需要仔细检查，所谓严谨需要打个问号；2.为了尊重我的中国时间，总部选择他的8点（我的下午三点）作为固定开会时间，德国人的素质确实很高，是我工作过的外企里第一次尊重我的时间确认电话会议时间。对于德国人我的理解是，他们是在欧洲人中相对保守的（比如邻国法国），相对中国人他们个人行为肯定不属于保守。那么，问题来了：怎么和德国人迅速建立良好关系？

Summer：请分享家庭生活。

Summer同学有幸把曾经工作相关过的德资总部的高管们孩子们相片在第一次和他们相遇时全部鉴定完毕。德国高管们提起自己的孩子们来开始滔滔不绝，立马填补了第一次见面时的饮食、文化之间的差异；之后的每次会面请牢记他们孩子的名字，并亲切问候孩子们的近况，严谨的德国人们眼睛开始发亮，于是孩子们的各种轶事被娓娓道来。

去欧洲总部开会，怎么准备衣物？

Summer：欧洲同学们的夜生活还是很丰富的，工作时间也是很严肃的，体育也是要爱好的。请务必准备三套衣服：正装、运动服及晚上酒吧的休闲服。

去过欧洲开会N次都逃离不了白天正经开会，会议结束前一个小的运动所谓TeamBuilding（第一次Summer同学不知道，结果欧洲同学们个个换了运动装，Summer同学很囧的穿了正装参加）。最后晚上的酒吧活动又需要另一套服装，女同学可以美美的亮瞎欧洲同学们的眼睛了，让他们羡慕我们的苗条，羡慕我们的表象年轻……

看完Summer老师的分享后，李主任再奉上一个关于“PP”的笑话。

三个沉船遇难者，一个法国人，一个荷兰人和一个德国人游向一个孤岛。他们被土著打捞上来，带到首领那里。他看着他们，用严厉的声音说：“如果你们想留下来的话，必须到树林里去各取两个水果回来……”

三个人不假思索地冲进了树林。第一个回来的是法国人，手里拿着一个葡萄和一个草莓，回到首领那里。首领说：把这两个水果塞到你的屁股里去，只要你敢笑一下，你就死翘翘了！”

法国人塞葡萄的时候忍不住咯咯地发笑，结果被抓住了。首领用木杖狠狠地敲打他的脑袋。法国人的尸体刚刚清理干净，德国人毫无戒备地、骄傲地拿着一个苹果和一个梨回来了。首领又命令说：“把这些水果塞到你的屁股里去，要是敢笑一下，你就死翘翘了！”

德国人照他的命令去做了。就在他把苹果塞得很深了，正在费劲地把往下沉的梨往里面拱时候，德国人突然忍不住哈哈大笑起来，笑得眼泪都喷射出来了。首领暴怒把他殴打致死。

在天堂的门口，两个人的灵魂相遇了，德国人问法国人：怎么回事，你为什么要笑？“是的，很遗憾，葡萄弄得我太痒了，实在是控制不住了。你呢？为什么发笑？”，“把苹果塞进去倒不是问题，只是看见荷兰人抱着甜瓜和菠萝从拐角处走来了……”

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