治疗白癜风最有效的方法 http://www.ytysbz.com/
年7月10日，一应云联盟华北区域内训师大会在河北省会石家庄成功召开。大会以“贞心传道，成就伟大”为主题，旨在搭建与联盟企业之间心与心的链接，从而为联盟伙伴培养优秀内训师及组建内训师团队提供力量。来自华北大区的20余家一应云联盟伙伴共计余人参加此次会议。同时，来自河北恒辉物业服务集团有限公司、石家庄深科物业服务有限公司以及长城物业集团股份有限公司的近40位志愿者为大会的顺利开展提供有力保障。
本次大会由长城物业华北大区首席市场官冯涛先生担任现场主持，首先对参与本次大会的各位联盟伙伴表示热烈欢迎，并宣读此次大会会场纪律，由此拉开一应云联盟千人内训师大会的帷幕！
大会首日，由清华总裁班训练导师张邵刚老师亲自授课。课程伊始，张老师便带领大家“回归本心”，近位参会人员不论职务、不论年龄、不论性别，纷纷放下身份，身着统一服装，以共同的学员角色全身心投入到新团体之中。张老师的课程以体验式团队训练为主，一天的“魔鬼训练”课程下来，笑过、哭过、痛过可是没有退出过。不管是“交通堵塞”，还是“生命云梯”游戏，这个刚刚组建的团队展示了超高的凝聚力与协作力，在困难面前毫不退缩、相互鼓励、勇往直前。在场学员纷纷表示，一天的训练虽然短暂但却留下了难以忘怀的体验，在遇到困难时要信任团队并坚持不懈才是一名出色内训师应该具备的素养。
结束了张老师的团队体验课程，晚餐过后，由长城物业集团股份有限公司工会张志主席为联盟伙伴带来深度企业文化解析课程-企业文化的重要性。张主席从企业文化、企业管理与自身定位等角度为联盟企业深入浅出的诠释了何为企业文化，以及“我”在企业文化塑造中的地位。告诫身在企业中的每一位伙伴：是骏马就要奔跑起来，是太阳就要东升起来！
伴着联盟伙伴热情高涨的学习气氛，第二日的课程到来了。长城物业公共关系部总经理王俊岭先是为大家带来一应联盟内训师发展的主题演讲，以“帮助他人成就自己”为点睛之笔，赋予内训师团队以新的生命力。在帮助他人的过程中来塑造自己，助人就是渡己的理念，赢得了联盟伙伴的一致认可；讲完内训师发展，王校长又倾囊传授如何去设计微课以及组织班前班后会议。同时以自己在工作中遇到的问题为例，生动幽默地为联盟伙伴带来干货满满的分享。最后以打造社区关系为基础，建立“熟人社区”为目标，以行业大格局，国家大发展的目光来看待物业行业，提出当下一应青藤心与心链接理念的重要性与必要性。
王校长表示，联盟企业及行业同仁的需求只要提出来，长城物业将竭尽全力去帮助行业伙伴，真正以身作则，实现行业内的蓬勃发展，展现长城物业的诚意链接！
北京西北区运营总经理于文静为各位联盟伙伴分享如何与顾客做诚意链接，在物业管理工作中将理论上的链接以简明的语言转化为工作中所需要的基本要领，“哪有服务，只有做人！”学会工作的前提先要学会做人，而我们物业人的使命就是以生命唤醒生命！于总的分享语言简洁却饱含深意，予联盟伙伴以新的工作理念。
来自长城物业股份有限公司天津分公司的项目经理王雅楠也为联盟伙伴谈了自己在工作中的一些感悟。从自己是业主时给长城物业挑刺，到被长城物业“策反”成为长城人，这一路走来，王雅楠经理从业主到物业人的转变，也让她对这份工作从不理解转变为热爱。王经理所在项目开启的“四点半”课堂，不仅给了孩子们一个学习、玩耍的地方，也助力了业主与物业的和谐，更是实现了心与心的链接，成就了自己的价值。
在两天的培训接近尾声之时，我们的嘉宾也做了学习感悟分享。做分享的嘉宾分别是河北省物业协会秘书长石益青女士与河北恒辉物业服务集团有限公司副总裁赵健弟。河北省物业管理行业协会石秘书长在与长城物业的接触中了解到长城物业现在推行的致良知内容，石总表示：致良知作为一种伟大的力量，不能只在一两家企业中推行，更需要在行业内部推广。而她对长城物业的支持也是建立在对长城物业充分了解基础之上，在学习致良知的过程中，要让企业员工深刻的践行到日常工作的每一件小事之中，实现致良知与物业管理相结合。
恒辉物业服务集团有限公司副总裁赵健弟先生为我们分享了他与“致良知”的故事。赵总通过参加上次的贵阳内训师培训，心灵得到了净化。参观阳明先生悟道的龙场，实地体验先生的艰难处境后，赵总认为在国家不认可和抱负不得志的双层挫折下，阳明先生还能给世人留下众多宝贵的精神财富，这是后人之幸。在听完陈耀忠陈总分享的致良知与物业管理相结合的内容后，赵总产生了深刻的思考。正是贵阳之行，才使赵总萌发了做志愿者的想法。也正是赵总的身体力行，才让我们感受到致良知的伟大力量。
大会的尾声由长城物业集团股份有限公司华北大区CEO肖家锐先生做关于“让阳光照亮社区”的分享。肖总的分享从国家战略格局出发，延伸到我们社区服务的每一个细节。
习近平同志在十九大报告中指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。而长城物业开通向东时光，大量培养内训师，正是以解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾为目的。我们学习的致良知，并不是空谈空学圣贤文化，不是局限在拗口的书本之上，而是服务于我们社区工作的点滴之中，帮业主解决困难是致良知，对待业主态度温和是致良知，与联盟企业诚意连接也是致良知。致良知无需惊天动地，点滴之间也能体现致良知的力量。
肖总强调：物业人心中一定要有阳光。只有从心出发，点亮自己的心灯，才能让社区变得更美好，才能实现与业主心与心的链接，才能构建美好的行业发展前景。同时，肖总表示，只要联盟企业有需要，长城物业将真心的去帮助每一家联盟伙伴。这是我们的信念，更是我们义不容辞的责任！
议程的最后，长城物业集团股份有限公司华北大区首席市场官冯涛先生致闭幕词，并邀请全体志愿者团队上台，带领全体联盟伙伴向奋战在一线的志愿者团队致以真诚的谢意。此次活动中的志愿者除了长城物业集团股份有限公司的会员经理与联合发展总监，还有来自石家庄恒辉物业集团服务有限公司与河北深科物业服务有限公司的高管和项目经理，他们放下职务与身份，用真心去服务每一位联盟伙伴。因为有你们，所以大会更出色。
为期2天的一应云联盟千人内训师华北（石家庄）大会，带给联盟伙伴以及志愿者们非常宝贵的内训师培训与物业管理学习经验，也带给大家深刻的学习感悟：
这次联盟内训师大会已经结束，大家在群里发发布了心得，是有感而发，从心出发，希望本次大会对咱们联盟企业有所帮助，大家可以借鉴本次大会经验，建立起自己的内训师队伍，找到内部培训的新路径。另外，我接到一些联盟伙伴的邀请去他们公司做类似的培训工作，做为长城物业来讲，我们会全力以赴的配合，包括课程的选择、组织工作的指导、师资力量输出等。如果有需要，大家先和当地的会员经理联系，我们通过对您需求分析、响应，尽快推动落地工作。最后，感谢本次活动志愿者，为本次大会的辛苦付出，您们辛苦了。
长城物业集团股份有限公司-冯涛
5月去贵阳培训，长城就用他们发自内心的善意、无私、真诚直击我的心灵。这次能做为志愿者，就是想把那份感受和感动传递下去，让更多的人感受到致良知的力量。
做物业不是卑微的，我们做物业一样可以找到真正的价值感，找到个人的自我实现和尊重。
三个人盖房子的故事经常听，只有这次我是真正感受到了----你的心决定了行为，你的行为决定了最终的结果，“求上上者居上”，成大事者必有大心，对人如此，对企业亦然。
我现在做的是培训工作，其实我最初很抵触培训工作，否则我从前不会从培训转行，我曾经的经验告诉我，培训虽然大多数人都说需要需要，但实际行动上有会有很大的抗拒，究其原因就两点：1.培训的东西不接地气，学了没用。2.个人的惰性或所知障让人很难真正的听进去。这看似简单的两点真想做好不那么容易。尤其是第二点。
物业的初心是什么？长城告诉我，是通过心与心的链接打造美好的家园。那做物业培训的初心呢？就是让更多的物业人认识到这一点，就是让大家培训后说一句“我知道该怎么用心去做了”吗。也许刚开始实现这个初心，做起来确实磕磕绊绊，还会出差错，但是不能因为这个不容易实现就放弃或降低目标。
很多时候我们总觉得自己不容易，难道领导不是更不容易？看看认认真真坐在第一排听课的我们的领导，看着他们苦口婆心，我们又有什么借口不努力呢？
进入培训部门的第一天，我就告诉自己，要做有用的培训。部门现在的目标非常明确：首先拿出指导工作的直观的标准，然后培养内训师队伍，提炼出一套实用，直观的课程，让更多的人当遇到问题时，能够想到我们，并通过我们的工作让她得到工作的提示和方法的指导。
也许将来会遇到困难，希望我能时时用下面的这段话去自省：临危而不惧，图穷而志存，苦难能自立，责任揽自身，怨恨能德报，美丑辩分明，名利甘居后，为理愿驰骋，仁厚纳知己，开明扩胸襟，当机能立断，遇乱能慎行，忍辱能负重，坚忍能守恒，临弱可落泪，对恶感拼争，功高不自傲，事后常反省，举止终如一，立言必有行。
恒辉物业-张春红
两天营养大餐的吸收结束了，通过两天的培训学习，真真的意识到以前自己的思维太窄了，工作意识只局限于上对领导下对员工负责，工作中虽然不断高唱管理向服务转变，但所有的思维重点还只是围绕在“物”上摸索、徘徊，心态没有放大，思路没有打开，没有用“心”去倾听客户的心声！省内物业看恒辉，省外物业看长城，作为恒辉的一员深感惭愧和内疚！
“种瓜得瓜、种豆得豆”帮助他人成就自己，应以至诚之心建立业主之间、企业之间、员工之间心与心的链接。这两天的感觉是：心迅增扩张变大了、思路开阔了，“天下兴亡，匹夫有责”每个人都应该对国家和社会有一种责任感。作为社区工作物业行业的一员，所有的行为都应对社会和国家负责。同时，还要对自己负责，对家庭负责，对工作负责，对企业负责，对社会负责，最终以企业的形式对社会负责，从而形成企业的社会责任感。这样做服务才会找到成就感、责任感、使命感、崇高感。
这两天满满干货的营养大餐吸收消化效果，不是立竿见影一蹴而成的，需要反复消化吸收到逐步实践运用，培训心得体会更不是短短几句话一两天所能表达透彻的，由于时间的关系今天略谈一点自己的感受体会，不足之处望同仁们指正！
恒辉物业志愿者
两天的培训，收获颇丰，受益匪浅。第一天的体能训练中，通过人体扫描这项训练，通过记录一次次被刷新，通过每个人竭尽全力的配合，让我深刻的体会到，一个人的潜能，有无限可能，一个人的力量是有限的，但团队的智慧和力量将远远超出你的想象，作为一个项目的带头人，我们要将每个人的潜能和优势发挥到最大化，最终成就最好的自己和最优秀的团队。
人桥木棍的拓展活动，让更使我感动不已，感谢为我们搭建桥梁的伙伴，感激在我前进过程中默默帮扶的人，许多人互不相识，许多人我叫不上名字，但是，此时此刻，我把信任交给你，你把支撑与帮助给了我……在以后的工作和生活中，我都会把自己的一点微薄之力传递给我的客户或是陌生人，只要人人都献出一点爱，这个世界将更加美好！
另外非常感谢志愿者两天的无私付出，他们的微笑和帮助，时刻温暖着自己，给自己带来无穷的动力。
总之，感谢集团领导为我们带来这样一顿饕餮盛宴，最喜欢于文静老师那句话:你有什么样的心，就会成就什么样的事，你有多大的心，就会成就多大的事。希望我们每个人都有一颗善良，美好的内心，爱人者，人恒爱之。
恒辉物业-陈京瑞
两天紧张的培训在我们载着满满的收获中结束了。感谢各位老师毫无保留的精彩授课，感谢志愿者们的辛勤付出。第一天的拓展训练更深刻体会到了团队的力量，只要团结一心无往而不胜。结合我们物业团队作战的工作特点，同样是这样，只要我们团结一心，没有克服不了的困难。在第二天的培训中，老师们不仅传授给我们工作方法，更教诲大家做事先做人，提升自己心灵的品质、格局和境界，帮助他人，成就自己，而且传递给我们满满的都是正能量，对我都有很大的启发。结合两天的学习，反观自己，在平时服务工作中有多少是在用心服务，又有多少是为了服务而服务；当我们的工作不被理解而抱怨时，有没有去站在对方的立场考虑问题，从自己的身上找问题。就像老师所讲把自己的心灵品质提升，提升格局和境界所有问题就会迎刃而解。要有勇于担当的心，从自己身上找问题。一定要把学习到的知识以诚挚的心分享给我们部门的同事们，传递正能量，塑造自我，收获一个更好的自己。
深科物业-靳素娟
年7月10日至7月11日，“一应云联盟内训师培训”分享:ORID总结
O:我们在平时对工作的培训感觉很容易，拿出一个培训预案，把人员集合，基本都是照本宣科让大家知道内容，问起来好像都知道了，其实在应用当中根本达不到培训想要的结果，大部分参与人员都是掺和。
R:通过此次老师培训，做一个培训首先要指定规则，让参与者形成接受培训的习惯、培训的形式，并且亲自参与培训内容的制定修改和效果，及时发现培训当中出现的问题并整改。
I:培训不是一言堂，有些培训教案完全有可能存在不恰当，在培训当中有些一线员工、现场实施者更能清晰，了解专业培训的不足之处，我们也要适时的听取他们正确的指正，避免出现不该出现的漏洞。
D:在以后的工作、培训中，充分把此次培训学到的运用到工作当中，首先团队协同，团队配合，只有团结一致才可以发挥最大的组合优势。对于团队培训亲自参与，并且运用各种条件能让参与者对培训形成习惯，能把每次培训内容切实运用到工作当中。
深科物业-刘卫国
首次作为志愿者为行业参会精英提供会议保障服务
能够为自己同事和行业伙伴提供服务，深感荣幸和无比自豪
要想做一名合格的志愿者必须要有全身心的投入和百分百的奉献精神，才能用实际行动去践行帮助他人、成就自己这一崇高的理念
以后要多参与志愿者服务工作，用自己的实际行动去多帮助他人，感染他人，为共建和谐社会贡献自己一份力量
深科物业-李金龙
O:“付出更多的辛苦，挥洒更多的汗水，拿出更多的精力，收获更多的勇气。
R通过拓展训练感受到:有限的付出换来的是无限的收获；种下真诚收获真心；种下感恩收获感动；种下汗水收获成功。通过每一次的活动，都让我更强烈的感受到团队的力量，团队是由每一个人组成的，团队里有能者也有弱者，能力强的负担着能力差的，领头的坚持着不抛弃、不放弃、不抱怨的精神，落后的人，也需要大家的包容与扶持，团队就是一个也不掉队，努力向前、向前、向前，永不言弃！
I通过游戏、学习反馈到工作中，我反思这样几点，员工之间我们缺少真诚与信任；部门之间我们缺少的是沟通与协作；项目上我们缺少的是创新与参与；工作上我们缺少的是目标与坚持。
D身体力行，行动起来，时间上从此刻做起，人员上从自身做起，我要将在这里收获的这粒种子，带回去种在每一个战友的心里，让我们肩并肩，共同前行，一同收获，真正做到帮助他人，成就自己！
天格物业-李雪莲
首先要感谢公司及领导给我这次出来参加此次长城物业“贞心传道，成就伟大”华北大区一应云联盟内训师大会的机会.
为期两天的学习培训安排的非常紧凑，第一天犀牛老师的体验式拓展训练，长城物业集团工会主席张志讲解的“企业文化重要性”。第二天长城物业集团人力资源中心人力资源规划总经理王俊岭分享了“物业项目操作培训的步骤”和“内训师团队的工作发展及规划”。北京西北区运营总经理于文静分享与顾客诚意链接。长城物业集团副总裁肖家锐分享了“让阳光照亮社区”。
通过参加这次培训使得自己无论在生活中还是工作中都受益良多：
1.团队要有纪律与配合，并且要有拼搏向上的精神。
2.企业的成功离不开团队的力量，想让团队有力量就要像收紧的拳头一样，凝聚在一起，才能发挥出足够的力量来完成一项又一项的问题与难关。
3.作为一个物业人一定要有信念与希望，就要直观面对问题，逃避解决不了任何事情，办法总比问题多。
4.要学会感恩，有颗纯净的心。
5.要学会总结成功与失败从中吸取经验，扬长避短，提升企业品质。
6.选定目标，服从命令听指挥。
7.理念要正确，道路才能更宽广。
8.对人对事的态度不在他人，而在于自己的心，提升心灵的品质，提升格局和境界才能看清人和事的本质，心大事小，心宽事少。
过去的物业公司只是聚焦到物上，没有用心去倾听客户的心声！而满意的服务加诚意的链接，视客户如亲人，真诚的对待我们身边的人，才能让我们在业主的心中得来信任与尊重。让物业管理企业变得更美好更完善既是业主的需求也是我们生存与发展的需要，得到业主的心得到业主的认可是物业服务的最终目的，所以物业服务首先要以真诚的心去服务业主，设身处地去感受业主的痛，想业主之所想，给业主之所需，让业主和物业管理企业的心紧密相连，我们才会在工作中找到快乐与满足，让业主感受到我门的真诚，产生信任才能相信我们值得托付，让物业管理企业变得更美好更完善是我们一项神圣而伟大的事业！
吉林长春万欣物业-魏洪生
首先感谢长城物业提供的平台，同时也感谢公司领导给我和我的伙伴儿这次学习的机会。为期两天的一应云内训师培训结束，回想这两天的课程，这种学习氛围促使我们必须不得不努力，适者生存，不然将被淘汰。从第一天的室内拓展课，犀牛老师不仅教会了我们组织纪律性，团队意识，服从命令，并且最重要的我在这一天的课程中，学会了当一个团队在遇到困难，遇到绝境时，我们要共同承担，共同渡过这重重阻碍。在轨道这项活动当中，我一直给自己的信念是:宁可自己受伤，也不会让匍匐前行的队友摔落，因为看到大家都在努力的前行，我就必须要挺住，中途累了换换肩，甩甩胳膊继续坚持。项目结束后，伙伴们儿大多已受伤，但是我们最后以预计一小时，实际37分钟的可喜的成绩坚持了下来，这也告诉我们，在我们很多时候，面临困难就退缩了胆怯了，实际上我们自己都不知道自己多有潜力，只要我们多坚持一下，再多坚持一下！
在第二天的学习课程当中，也是我第一次有幸听王校长的课。
首先，我认为企业文化是我们今后工作当中的重中之重，我们要不遗余力的将其宣传到每一位员工，潜移默化的影响每一个人，烙印在脑海里。
其次，致良知，对我来说极是受益匪浅，感觉我整个人在变化着，我认为能多让一个人因为我而快乐，我真的觉得很欣慰，就像面对我们的员工，我尽自己所能，为她们提供方便，为她们提供快乐，只有自己的员工开心的工作，才能给业主带来最真切的微笑。
再次，分享心得板块，伙伴们将自己从事物业的心得分享大家，让我们学到了很多，尤其王雅楠的分享印象深刻，她从业主到物业人的转变，再到陪孩子们做游戏，点点滴滴让我感受颇深，当我们真心把业主当成我们亲人的时候，就是我们每一位物业人蜕变的时刻！
最后，对我印象颇深的一句话就是“点亮心灯”，真心感受到这句话的魅力，当我们思想固步自封，消极怠工的时候，想一想这几个字，给自己一点心理暗示，与积极进取的人多交流沟通这些总总，总会让我们的一叶扁舟在浩瀚海洋中找到正确方向！
加油，一应云联盟的伙伴们！！！
吉林长春万欣物业-郭得明
第一天，我要感谢我的（仁厚）团队，谢谢你们对我的信任。两天的团队学习，虽然我们还没有做自我介绍，但是你的音容相貌已经深深的印在我的脑海里。再次感谢，我们短暂的相逢，默契的配合，虽然我们没有取得最后的胜利，但是，在关键的时候我们选择了，继续前进。在取得胜利的路上，会有失败，但是大家众志成城，团结一致，我们是胜利的。作为你们的队长，在此我还是要向所有队员致以深深的歉意（90度鞠躬）。
希望大家在今后的工作中，发扬此次活动的精神，继续加强合作，把我们的物业事业，做到极致。通过这两天的培训，在拓展通过爬木梯时，让我深深的感到，在你到达这个平台，你努力的同时也是有人在使劲的抬你，到了这个平台，你选择的在难也要咬牙到达目的地，因为在你前行的路上，还有许多默默无闻为你负担的同仁给你承担着压力，给你加油。不能退缩。身上的伤疤，是我们前进的勋章，你不向前，会辜负多少人的期望，面对困难，一定要勇往直前。
今天听到了王校长讲的培训。这是一种触动心灵的培训，让我自己找到初心，在这个信仰缺失的年代里。这种培训确实是很有意义，太有必要了。王校长的培训使我点亮了心灯，力量的源泉。不忘初心，方得始终。王校长结合我们物业工作如何把陌生人变成熟人，真正把业主当成兄弟姐妹。把每一个小区做成有温度的阳光社区，为我们找到了很多的答案。帮助别人，成就自我。这也是在培训中给我感受比较深的。做到这一点需要自己在平时在工作和生活中不断反思，辩证每一个细节。帮助他人，物业工作关系着家庭社会的和谐，我必将在今后的工作中不断反思小我，成就大我。
在此感谢长城集团给我们授业传道，感谢公司给我们平台，感谢志愿者们辛勤的付出，感恩，感谢！
河北恒辉物业-乔震兵
有幸参加了一应云联盟内训师培训大会，通过两天的培训让我重新认识了物业这个行业，也让我知道了作为一个合格的物业人应该具有怎样的品质。长城物业作为这个行业的龙头老大，为今后物业的发展指明了方向，把物业管理提升到促进社会文明和谐发展的更高层次，我们要用五千年的传统文化武装我们的头脑，利用先进的互联网+模式做好物业服务，于我们国家和时代的发展同频共振。
第一天的拓展活动难度超出了大家的想象，犀牛教练先是通过做游戏的方式考验大家的团队意识，即练体力也拼智慧，最最难忘的是下午的爬杆，下面的男生要撑住木棍，上面爬的人要忍受木棍咯腿的疼痛，看着先爬的队员那痛苦的表情，我真的不想去爬了，但这样的锻炼机会又不想错过，我和身边的一个姐姐互相鼓励，一起去挑战。这一上去才感觉真的好疼，但是没有退路，只能忍着，爬到一半时真的爬不动想放弃了，也不知道旁边是谁推我的腿，给我向前的动力，快到终点时看到两只强而有力的大手在接应我，抓住后就把我拉过了终点，安全放了下来。通过我自己的亲身体验让我懂的做事要坚持，看似不可战胜的困难，只要你不放弃，努力坚持就一定能克服。我之前没有做过物业工作，记得去年暑假时刘经理派我去收物业费，当时心里非常不愿意去，可没办法，这就是工作，只能硬着头皮去，虽然过程也很困难，但最后也完成了。
接下来的培训学习让我了解了长城物业的企业文化，长城物业已经做了三十多年，有太多需要我们学习的地方，陈耀忠懂事长提出的构筑心于心的链接，让“陌生人社区”变成“熟人社区”也应该是我们裕康做物业工作的一个目标。收费工作从来都是一个难点，大部分人都觉的物业与业主是对立的，如果我们先从自己做起，把业主当做自己的家人朋友，急业主之所急，及时为他们解决问题，我想他们也会感动，也会把我们当朋友。
河北裕康物业-马晓卓
虽然培训已经结束两天了，匆匆得来，又匆匆得去，回到项目上又开始了一如往常的工作，但老师们的淳淳教诲，不敢忘却，结合回来后的工作，感觉倍感沉重，丝毫不敢松懈，因为从第一天拓展训练犀牛老师精心准备的每个活动项目中我领悟到了责任的力量，当你想退却的时候，你不要忘记你的年老的父母那双期望的眼神，你不要忘记出门时你的爱人和孩子给的你鼓励的微笑和托付，当你在轨道上爬不动时，当你想到工作的百般凌乱想放弃时，你不要忘记你的员工还期待你带领着他们实现你当初承诺给他们的美好的诺言，你不要忘记你的老板把项目交给你时，对你的信任和重托。是啊，给他们一个微笑和拥抱吧，点亮自己内心深处的一盏灯,打开你封闭那一扇的窗，把口号喊响，让队旗飘扬，把物业人的尊严和荣誉点亮，既然选择了，就永言不离不弃，不管前面是地雷阵还是万丈深渊！义无反顾得担当起责任做一个内心强大的，有格局的，高品质的物业人，严守纪律，保障有力，德行天下，敢为天下先，只要没到趴下的那一天,就勇敢的向前闯，把大爱带给业主，把阳光带进社区，把陌生人的社区变成到处都是你的父母兄弟姐妹，把当今全物业人
